International Center for Executive Options (ICEO)

ICEO es un servicio boutique para altos ejecutivos/as que ofrece un acompañamiento integral y personalizado con un pool international de strategic senior advisors.

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¿Por qué los ejecutivos/as escogen ICEO ?

Experiencia boutique global

Nuestra comunidad ICEO ofrece una experiencia boutique global con un asesoramiento personalizado y adaptado a las necesidades de cada directivo/a.

Asesoramiento con un Peer-Advisor

El ejecutivo/a estará acompañado por un Peer-Advisor que cuenta con una trayectoria directiva y asegura la mejor experiencia en el proceso de transición.

Pool International Advisors

Cada directivo/a contará con un equipo de líderes expertos seniors de diferentes sectores que abarcan una variedad de especialidades durante todo su programa.

Experiencias de desarrollo para líderes seniors

ICEO ofrece programas de alto nivel facilitado por asesores senior líderes en diversos ámbitos.

Mentoring

Un pool de mentores que se hayan enfrentado a desafíos similares pueden guiar a los ejecutivos/as en la gestión de sus retos personales y profesionales.

Onboarding e integración

Según Harvard Business Review, entre un tercio y la mitad de los nuevos directores fracasan en sus primeros 18 meses. Es fundamental garantizar que los líderes tengan el apoyo y la orientación adecuados para ayudarlos en el éxito de su nuevo rol.

Desvinculaciones y planes de sucesión

Tanto por una desvinculación como por un plan de sucesión planificado es importante brindar a los directivos/as un apoyo integral para garantizar los mejores resultados para la organización y para el ejecutivo/a.

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LHH puts you in movement, they push you to explore, to ask yourself the right questions at the right time

Carlos Campos

Strategic Advisor, ex Suez

Accede a nuestro informe View from the C-Suite: Bridging the executive gap

52% de los directivos afirman que sufren burnout y el 60% no sienten que reciben el apoyo necesario para superar los retos actuales de un líder.

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Nuestro informe "View from the C-Suite" revela una preocupación generalizada entre los líderes seniors con respecto al burnout dentro de los equipos de liderazgo. La necesidad de abordar esta cuestión se convierte en un imperativo crítico para mantener un liderazgo eficaz y la resiliencia organizacional.