Für ein innovatives Schweizer Unternehmen im Grossraum Zürich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Generalist (m/w/d) 100%

In dieser Position sind Sie verantwortlich für:

• Die gesamte Personaladministration, inklusive Vertragsmanagement, Zeiterfassung und Pflege der Personalakten
• Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender sowie Organisation und Durchführung des Onboarding-Prozesses
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder eigenständige Abwicklung, je nach Unternehmensgröße
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie interner Richtlinien und Standards
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Implementierung neuer Systeme
• Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation und -bindung sowie Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
• Unterstützung bei Talentmanagement-Initiativen
• Erstellung von HR-Berichten, Statistiken und Analysen für das Management
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie Umsetzung von Diversity- und Inklusionsprojekten

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Human Resources
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen oder mittelständischen Unternehmen in der Schweiz
• Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungen sowie Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Workday
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind wünschenswert
• Selbstständige Arbeitsweise, Flexibilität, Diskretion sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Teamfähigkeit und Serviceorientierung

Wir bieten:

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien
• Attraktive Arbeitsbedingungen inklusive Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Option auf Homeoffice nach Absprache
• Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens