Substituir um colaborador geralmente custa muito alto para as organizações. Isso sem levar em conta a criação de um business case, o tempo gasto na contratação ou a perda de produtividade durante o tempo de inatividade entre a saída de uma pessoa e o início de uma nova contratação. É uma despesa que pode ser mitigada priorizando a mobilidade interna e apoiando as carreiras dentro da empresa.

As organizações que se concentram na mobilidade interna – e investem em requalificação e qualificação – construirão uma força de trabalho mais adaptável, competitiva e treinada, resultando em maior produtividade, eficácia e manutenção de colaboradores. A LHH está aqui para ajudar empresas a resolverem possíveis lacunas de habilidades de seus colaboradores. Ao apostar em um eficiente programa de realocação interna, você aproveita ao máximo o potencial de seus talentos hoje e no futuro.

Construindo uma força de trabalho renovável

Nossa Abordagem
Jornadas de Mobilidade de Carreira
Reskilling & upskilling
Talent Matching

Nossa Abordagem

Mudar de uma força de trabalho substituível para uma renovável significa acreditar no poder e no potencial infinitos de cada ser humano para crescer e se reinventar. O desenvolvimento interno de talentos e a mobilidade não são apenas a coisa certa a fazer, é uma das maneiras mais eficazes e de os empregadores ajudarem seu pessoal, além de ser mais econômico.

Mais do que abordar profissionais em transição ou motivar movimentações internas, trata-se deempregabilidade ao longo da vida com desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Na LHH, nossa abordagem atende às necessidades imediatas de realocação e as do futuro, em uma experiência única, contínua e consistente.

E para os colaboradores cuja jornada os leve para fora da organização, temos umas das soluções mais eficientes de mobilidade profissional até a recolocação externa.

Benefícios para colaboradores e organizações:

Entre em contato para conhecer nossas soluções de redeployment >

Jornadas de Mobilidade de Carreira

As jornadas de mobilidade de carreira da LHH podem ajudar sua empresa a renovar seus talentos, em vez de substituí-los.

Career Management — Essa experiência oferece recursos de desenvolvimento de carreira em uma jornada interativa de longo prazo que conecta o aprendizado a opções internas de mobilidade profissional, além suporte ao crescimento na função. Os colaboradores se mantêm atualizados sobre as ações recomendadas para crescimento e desenvolvimento de carreira, mudanças em seu setor e acesso a recursos que os ajudarão a fazer a transição de suas habilidades ao longo do tempo.

Redeployment — Projetada para colaboradores em risco que podem ser retreinados, essa jornada combina tecnologia de correspondência de habilidades orientada por IA, suporte a currículos e entrevistas, avaliações e treinamento, além de requalificação e aprimoramento e aprendizagem.

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Reskilling & upskilling

A LHH ajuda você a identificar desafios de talentos relacionados às suas metas e objetivos de negócios, bem como a observar as lacunas de habilidades que estão contribuindo para o desalinhamento interno. Também trabalhamos diretamente com os indivíduos para determinar se suas habilidades estão alinhadas com seus objetivos e aspirações de carreira e, casocontrário, oferecemos oportunidades de requalificação e aperfeiçoamento para preencher as possíveis lacunas.

LinkedIn Learning — Através dessa Plataforma, disponibilizamos mais de 16.000 cursos ministrados por especialistas do setor em liderança, design, habilidades criativas e de negócios.
General Assembly — Assessments, upskilling e reskilling transformar os conjuntos de habilidades dos colaboradores de áreas específicas, como: marketing digital, análise de dados, codificação, gerenciamento de produtos, design de UX e desenvolvimento web.

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Talent Matching

Com nossa tecnologia de correspondência de habilidades orientada por IA, recrutadores podem acessar e revisar instantaneamente os perfis internos de candidatos em tempo real para encontrar pessoas mais adequadas para suas necessidades imediatas e futuras. Veja como funciona:

Use dados analisados de currículos para pesquisar candidatos que correspondam às funções em aberto

Combine rapidamente as habilidades dos candidatos com a demanda de talentos atual e futura

Veja a correspondência de habilidades (por porcentagem) para restringir suas seleções

Compare candidatos em potencial para fazer a melhor escolh

Envolva-se diretamente com os candidatos

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Mobilidade interna de talentos: a chave para aumentar o engajamento dos seus colaboradores.

Nossa nova pesquisa global sobre o futuro do trabalho, realizada junto ao Grupo Adecco em mais de 25 países, sugere que o fenômeno chamado “Great Resignation” pode ser diminuído ao atender às principais necessidades dos talentos: oportunidades de desenvolvimento de carreira, trabalho flexível e salários competitivos.

abr 18, 2023

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